缺芯浪潮之下，被寄予厚望的中芯国际，却出现研发投入减少、先进工艺研发主力离职、部分研发人员转岗生产运营等情况，中芯国际在打什么算盘？

本文由无冕财经（wumiancaijing）原创发布

作者：施燕芬

编辑：陈涧

设计：岚昇

实习生：罗婉儿

张汝京离开后，常年无实控人的中芯国际，董事长又再次更换。

9月3日，中芯国际（00981.HK）发布公告称，因个人身体原因，周子学辞任董事长及董事会提名委员会主席，职务暂由执行董事、首席财务官兼公司秘书高永岗代理。

一周之前，这家公司才刚发布成立21年来最好的半年报，营收同比增长22.3%至160.9亿元，净利润同比大增278.1%至52.41亿元。但也透露出研发人员的大幅变动，截至6月30日，中芯国际研发人员为1785人，比去年同期减少634人。

不仅如此，中芯国际对人才和研发好像没那么重视了。其上半年研发费用19.37亿，在营收中占比12%，而去年同期为22.78亿、占比17.3%。研发人员平均薪资12.9万元，相较去年同期，每位研发人员平均年薪降了6000元。

中芯国际发生了什么？

高层动荡不止

在周子学突然离职前，中芯国际管理层动荡不断。

过去短短半年间，中芯国际经历两位研发高管的离职风波，最终一位留下，一位离开。

去年12月，中芯国际召开临时董事会，宣布委任蒋尚义为公司第二类执行董事、董事会副董事长及战略委员会成员。始料未及的是，公司联席CEO梁孟松不仅在当日对蒋尚义的入职无理由投下弃权票，更是在董事会上当场递交辞呈。

据36氪消息，梁孟松在台积电时，曾被当时的上司蒋尚义降级。

半年过去，中芯国际未正式公布梁孟松的去留，但梁仍出现在董事会和股权激励名单内，梁孟松被成功挽留。

分析人士猜测，周子学2017年从韩国挖来梁孟松，寄予其突破14nm芯片的期望，而随着行业变化，挖来蒋尚义则为了要在芯片封装“换道超车”。但为了留下二人，周子学可能选择自己退下。

而梁孟松的辞职风波，似乎让中芯国际更加紧张人才。

今年5月，中芯国际首次公布大规模股权激励计划，对象不仅包括公司董事和高管，还包括核心技术人员、中高级业务管理人员等，覆盖近四分之一的员工。

▲中芯国际对董事的股权激励。

有媒体算了一笔账，中芯国际以20元/股价格，向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票，当天中芯国际股价为53元，因此，中芯国际直接花费了约22亿成本进行股权激励。

中芯国际花大钱，却没能讨好另一位研发人才。

在股东大会通过股权激励10天后，中芯国际发布核心技术人员、研发副总裁吴金刚离职的公告。根据第一财经消息，吴金刚与梁孟松“不对付”，或许是其离职原因之一。

除了高管离职不断，中芯国际员工离职率常年高于20%，2018-2020年员工流失率分别为22%、17.5%、17%，而台积电这一数字常年在5%以下。也就是说，中芯国际人员流失率大约是台积电的3-5倍。

有着十三年晶圆厂猎头经验的王华向无冕财经（ID：wumiancaijing）研究员分析，中芯国际常年无实控人，公司缺乏统一的领导，管理上会相对混乱，只能形成部门层面的部门文化，因此，一些部门老大一旦离职，队伍也很容易跟着走。

远离“抢人”大战

中芯国际保不住人才，也没有能力挖人才。

在芯片短缺情况下，行业甚至掀起抢人大战，但这场“战争”似乎与中芯国际无关。

无冕财经研究员询问了几家芯片行业的猎头，他们均表示，因为晶圆厂薪资要远低于芯片设计公司。芯片设计行业猎头刘慧称，“有的客户对两年经验的候选人就能给到50万年薪”。

摩尔精英数据显示，芯片设计行业应届毕业生的薪酬基本在20万-30万。台积电2020年全球员工年薪中位数约42万。

而中芯的研发人员平均薪资12.9万元，即使是去年同期的13.5万元，也远低于芯片设计工程师的薪资。

36氪去年曾报道称，在芯片设计行业抢人大战中，猎头们对芯片行业的人才高喊，“200 万以内都能谈”。

而作为中芯国际高管，吴金刚2020年年薪是214万，梁孟松2019年年薪219万，2020年大增至493万美元，不过包含一套价值2250万的房产。但梁孟松在台积电时期年薪就达720万，三星时期年薪更是高达2700万。

芯片设计行业猎头江威告诉无冕财经（ID：wumiancaijing）研究员，晶圆厂薪资低，能给到猎头的提成就更低，因此比较少猎头会倾向服务晶圆厂。刘慧介绍，她基本上1-2个月才能挖到一个芯片行业的工程师，其他时间更多是做招聘流程的外包，收费很低，其中也有少量单是涉及晶圆厂的招聘。

王华2008年从晶圆厂工程师转行成为猎头，当初主要服务的都是应届工程师到新加坡、台湾工作。王华坦言，转行的目的不仅是因为当猎头可以更早实现财富自由，而是晶圆厂工作更苦。

2015年以后，随着当初到海外工作的工程师年龄增大，国内对晶圆厂投资增多，尽管国内赚得没有海外多，这一批人还是选择回到国内工作。王华的候选人也随之从经验较为浅薄，变为十年工作经验以上。这一批人薪酬在行业平均值以上，猎头得到的回报相对来说也比国内市场的猎头要高。

而王华的候选人比较少跳槽到中芯国际。王华主要服务的客户都是海外投资的企业，如厦门的联电、大连英特尔等。

晶圆厂也很难挖到海外技术人才。张汝京的世大被台积电收购后，带着一些员工离开公司，到上海创办中芯国际。2002年，台积电在美国对中芯国际发起诉讼，控诉被张汝京带到中芯国际的员工涉嫌泄露商业机密。其后8年，张汝京陷入与台积电的诉讼，直到2009年他离开中芯国际。

而在台积电的高度关注下，离职员工跳槽都难免会遭遇诉讼。而被认为台积电叛将的梁孟松正因为出走三星后，被台积电的诉讼赶到了中芯国际。

对于中芯国际来说，人才就更加难挖了。

中芯国际想躺赢？

中芯国际在半年报中解释，本期研发人员数量较上期减少，主要因部分研究相关人员转入生产运营岗位，以及出售子公司长电科技影响所致。

在产能满载下，中芯国际不仅将部分研究人员转入生产运营岗位，对先进工业技术的量产情况公布也略微奇怪。

在第二季度的财报中，完全不提14nm，换而选用FinFET（指14nm及以上的芯片工艺）的表达，这是中芯国际首次选用这一表达，而一季报中用的仍是14/28nm。有分析人士认为，有可能是中芯国际将N+1的量产情况记入到这一区间里，但也有可能14nm及更为先进的工艺量产情况不佳，因此将28nm也列入其中。

▲中芯国际财报中首次出现FinFET的量产情况。

28nm是市场较为普及的成熟制程，中芯国际在2015年已经开始量产，生产技术与台积电、三星几乎没有差距。而中芯国际官网也将28nm的技术称为成熟逻辑技术，但中芯国际迟迟未将14nm、N+1的量产情况单独列开。

此外，中芯国际在半年报会上透露，FinFET的月产能达到1.5万片。尽管这个数字远远不及台积电的产能，但通常先进制程的盈亏平衡点是2.5万-3万片/月，中芯国际还要再努力一倍才能达到。

但中芯国际半年报呈现不出接下来努力的方向。研发FinFET技术的主力吴金刚离开，研发人员转岗，研发投入减少，难道中芯国际正在放弃高端芯片制造工艺？

2020年10月，中芯国际被列入美国实体清单。虽然美国没有明确对中芯国际进口半导体设备做了哪些限制，但据AI财经社消息，中芯国际进口的设备、甚至每一个零部件都需要许可证。这导致了中芯国际先进制程研发和量产受阻。

事实上，并非所有芯片工厂都在拼命追求制程。全球前五的晶圆代工厂中，名列第三、四位的联华电子、格罗方德，都已几乎放弃先进制程的研究。联电在2018年时已放弃对12nm制程的研发，当时还是全球第二大芯片代工厂的格罗方德也随后宣布放弃7nm的研发。

如今，纵观全球的晶圆代工厂，实际有能力产7nm及更小芯片制程的只有台积电、三星，而中芯国际正在追赶。

▲主要晶圆代工企业芯片技术进展，图片来自中芯国际招股书。

中芯国际在追赶的路上相当吃力，即使2019年研发投入在营收占比达21.6%，远超台积电的8.54%，但由于营收远低于台积电，2019年研发支出仍不足台积电的四分之一。AI财经社形容，中芯国际处于战时状态下的追赶。

2019年还苦于营收与利润双下滑的中芯国际，转眼就借着“缺芯”浪潮而掉头走高，今年上半年的净利润超过去年全年。

“缺芯”潮持续，中芯国际将赚钱放在了首位，9月3日，其宣布将与上海自由贸易试验区委员会成立合资公司，并制定了建设产能10万片/月12英寸晶圆代工项目的规划。

在这种情况下，也许不难理解，中芯国际为何选择将研发人员暂时转入生产运营岗。

（文中王华、刘慧、江威为化名。）

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