还是中国工人好!比亚迪把厂开到越南后,被打工人重锤

发布时间:2022年09月21日 来源:无相财经微信号:wuxiangcj 作者: 无相君 浏览量:683次

大家好,我是无相君。

“还是中国工人好!”

这大概是全世界资本家们的共同心声。

2022年,比亚迪为了给某个北美大企业代工平板电脑,选择在越南新开了一个产线,并于6月开工,开启了量产。

不过,还没有几个月,越南工厂就出事了——500多越南工人拒绝劳动,联合施压。

到底是怎么一回事呢?

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马云曾说,员工离职无非两点:钱给少了、心委屈了。

越南工人之所以不干了,是因为这两点都齐全了。

据越媒报道,这些工人之所以离开,主要是因为工资低、津贴低,以及高强度的劳动,和工作规定不完善。

比如:

1 比亚迪越南公司规定:2022年8月的工资不按规定夜班补贴(130%),女性员工在经期不得请假或拿钱。

2 富河工业园区的企业平均每月支付440万越南盾的基本工资,单单比亚迪每月只有420万越南盾。

3 加班满1小时而不满2小时的工人,他们的成就奖金被扣除。

4 公司食堂不经常换菜,饭菜质量也是一言难尽。

5 公司伙食补助太低,只够一天一顿,想吃两顿,还要自己另外掏钱。

6 班间不能休息,劳动强度太高。

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眼瞅着产品不能如期交付,比亚迪很慌,在僵持了几天之后,立马派出代表和越南工人兄弟谈判。

并做出了最新整改方式:

1 同意夜班工资增加,晚上10点到凌晨5点为130%的工资,5点到6点为200%的工资,6点到7点为150%的工资。

2 公司安排女性员工在月经期休息30分钟/天。

3 公司提高基本工资,并一定会高于法律的最低标准。具体是420万越南盾/月加到480万越南盾。

4 增加班间休息时间,白班17:00到17:30休息;夜班早上5:00到5:30休息;休息没工资。

5 公司将在未来2周内对食堂进行改造;提高伙食质量;

6 将向员工支付13个月的工资(根据基本工资);

7 同意安排工人每月工作2周白班+2周夜班;

8 改善厕所并为工人提供足够的卫生纸。

简直是全面“升级换代”了。

不过,工人们似乎并没有买账。

据媒体反馈,9月15日晚,70%的工人正常工作,30%的工人不同意,继续在公司院子停工。9月16日上午,500多名工人继续停工。

看来,这届越南工人并不给点奶喝,就能妥协的,要给肉吃啊!

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工人要吃肉,这并非什么痴心妄想。

毕竟在主要资本主义国家,现在都缺少工人、技工,不然德国的职业教育也不会搞的那么好。

但是,对于习惯了中国工人的中国企业来说,这实在是不适应。

当年曹德旺在《美国工厂》就多次吐槽,那些美国工人吃的多,干的少,还要这个要那个。

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所以曹德旺接受访问时则说:

“美国工会影响劳动效率和企业效益,我坚决不接受美国的工会制度。”

工人都是大爷啊,压根不好伺候!

但是,中国工人的工作时间却远远超过美国同行:

比如,曹德旺的福建工厂一周工作六天是常态,而美国工厂里的中国主管则苦恼,无法让美国工人周六来加班。

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而且如果以时薪计算,中国工人的劳动力成本要远远低于美国。

福耀中国工厂的人工成本是2.28美元,而美国工厂为23.93美元。

干活少一半,钱还多拿10倍。

曹德旺说了,你要有工会的话,我就把工厂解散!

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对于比亚迪,也是这个困境。

之前我们写过比亚迪工人加班后回宿舍猝死的事情,当时比亚迪说只是人道赔偿了20万。

意思是说,你人死了和加班没关系。我这20万已经很人道主义了……

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到底还是中国工人好啊,吃的是“草”,挤的是“奶”。

不过,面对出海的窘境,比亚迪不得不去适应国外的工人。

不是所有国家的工人都和中国工人一样友善和谐的!

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中国工人有多好,地球资本家都知道。

去年,不是有不少外企从中国撤退到东南亚嘛,现在据传,不少外企都后悔了。

这些外国劳动力,不好管啊!

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有时候,我们把很多问题归咎到资本头上。

但我们也要知道,资本就像海绵,你不去挤,都不知道资本竟然有那么多水。

越南工人挤一挤,比亚迪就开始放水。

这说明,资本也是很软的,也是怕劳动者的。

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所以,我们不要怕中国资本带走资本。

因为劳动力也是资本的要素,我们有那么好的劳动力,只要给钱就996连轴转,只要给钱就能加班加到死。

中国资本走到越南,你再看看呢?

请我们的企业家善待中国工人,多招点人,多设置点岗位。

错失了这批人,放眼全球就再也找不到了!

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